CONFLICTUL MUNCĂ-FAMILIE, ANGAJAMENTUL DE ROL ȘI SUPORTUL ORGANIZAȚIONAL LA ANGAJAȚII DIN REPUBLICA MOLDOVA

Viorica ȘAITAN

Abstract


Conflictul muncă-familie este un conflict de rol ce derivă din incompatibilitatea de a face față rolurilor profesionale și familiale. În același timp, intensitatea conflictului pare să fie influențată și de tipul și nivelul angajamentului de rol, precum și de suportul organizațional oferit individului. În prezentul studiu ne-am propus să analizăm relația dintre conflic­tul muncă-familie, angajamentul de rol și percepția suportului organizațional la angajații din Republica Moldova, din perspectiva diferențelor de gen și în funcție de tipul de organizație – public/privat. Rezultatele studiului relevă corelații negative între conflictul muncă-familie și angajamentul parental și cel marital la subiecții de gen masculin și la angajații din organizații publice. În acest fel, cu cât mai intens este trăit conflictul muncă-familie, cu atât se diminuează angajamen­tul în raport cu rolul parental și cel marital la aceste categorii de subiecți. De asemenea, se pare că suportul organizațional nu întotdeauna duce și la diminuarea conflictului. Conform datelor studiului realizat de noi, confirmate, de altfel, și de rezul­tatele altor studii similare, intensitatea conflictului influențează și percepția suportului organizațional: surprinzător, se atestă un nivel înalt al suportului organizațional la subiecții masculini și la angajații din domeniul public, chiar dacă intensitatea conflictului este sporită. Aceste și alte rezultate ale studiului nostru vor fi discutate în prezentul articol.

WORK-FAMILY CONFLICT, ROLE COMMITMENT AND ORGANISATIONAL SUPPORT TO EMPLOYEES IN THE REPUBLIC OF MOLDOVA

The work-family conflict is a conflict of roles that derives from the incompatibility of coping with professional and family roles. At the same time, the intensity of the conflict seems to be influenced by the type and level of commitment to the role as well as the organisational support given to the individual. In the present study, we aimed to analyse the rela­tionship between work-family conflict, the role of engagement and the perception of organisational support for Moldovan employees in terms of gender differences and according to the type of organisation – public/ private. The results of the study reveal negative correlations between work-family conflict and parental and marital engagement in male subjects and employees in public organisations. In this way, the more intense labour-family conflict is lived, the less engagement in relation to parental and marital roles in these categories of subjects is diminished. Also, it seems that organisational support does not always lead to diminishing the conflict. According to the data of our study, also confirmed by the results of other similar studies, the intensity of the conflict also influences the perception of organisational support: surprisingly, there is a high level of organisational support in male subjects and public employees, even if the intensity of the conflict is increased. These and other results of our study will be discussed in this article.


Keywords


work-family conflict, role angagement, organisational support.

Full Text:

PDF

References


GREENHAUS, J.H., BEUTELL, N.J. Sources of conflict between work and family roles. In: The Academy of Management Review, 1985, no.10(1), p.76-88.

PEETERS, M., MONTGOMERY, A., BAKKER, A., SCHUFELI, W. Balancing work and home: how job and home demands are related to burnout. In: International Journal of Stress Management, 2005, vol.12, no.1, p.43-61.

Ibidem.

AMATEA, E.S., CROSS, E.G., CLARK, J. E., BOBBY, C.L. Assessing the work and family role expectations of career-oriented men and women: the life role salience scales. In: Journal of Marriage and Family, 1986, vol.48, no.4, p.831-838.

GREENHAUS, J.H., BEUTELL, N.J. Op. cit.

AMATEA, E.S. et al. Op. cit.

Apud BAKKER, B., DEMEROUTI, E., SHIMAZU, A. Crossover of Work Engagement Among Japanese Couples: Perspective Taking by Both Partners. In: Journal of Occupational Health Psychology, 2011, vol.16, no.1, p.112-125.

Apud BULANDA, D.E.; LIPPMANN, S. Wrinkles in Parental Time with Children: Work, Family Structure, and Gender. In: Michigan Family Review, 2009, vol.13, p.5-20.

PLATON, C., ZAHARIA, D., COJOCARU, N., BÂZGU, E., BORȘ, A., GRAUR, V., MÂRLEANU, A., MÂRZA, L., NICORICI, I., PRUTEANU, A. Percepții privind angajamentul de rol și conflictul muncă-familie la angajații din Republica Moldova: studiu explorativ. In: Studia Universitatis Moldaviae, 2016, nr.9(99), p.118-160.

GRZYWACZ, J.G., FRONE, M.R., BREWER, C.S. și KOVNER, C.T. Quantifying work-family conflict among registred nurses. In: Research in Nursing & Health, 2006, no.29, p.414-426.

AMATEA, E.S. et al. Op. cit.

BOOTH, S.M., MATTHEWS, R.A. Family-supportive organization perceptions: Validation of an abbreviated measure and theory extension. In: Journal of Occupational Health Psychology, 2012, vol.17, no.1, p.41-51.

DOBRIȚA, O. ș.a. Relația conflictului muncă-familie cu satisfacția în muncă, satisfacția maritală și satisfacția privind viața. În: Revista de Psihologie Aplicată, 2009, nr.2, p.97-102.

REDDICK, R., ROCHLEN A., GRASSO J., REILLY E., SPIKES, D. Academic father pursuing tenure: A qualitative study of work-family conflict, coping strategies and departamental culture. In: Psihology of Men & Masculinity, 2011, no.4, p.1-15.

Apud DOBRIȚA, O. ș.a. Op. cit.

CINAMON, R.G. Anticipated Work-Family Conflict: Effects of Gender, Self-Efficacy, and Family Background. In: The Career Development Quarterly, 2006, vol.54, p.202-215.

REDDICK, R. et al. Op. cit.

SULEA, C., VÎRGĂ, D., GALBEN, N. Scala conflict muncă-familie: Analiza proprietăților psihometrice ale versiunii în limba română. În: Psihologia resurselor umane, 2010, no.8(2), p.10-20.

PEETERS, R. et al. Op. cit.

JUNWEI, Z., GUANGDONG, W. Work-family conflict, perceived organizational support and professional commitment. In: Environmental Research and Public Health, 2018, vol.15(2), p.344.

GRAWITCH, M.J., BARBER, L.K. Work flexibility or nonwork support? Theoretical and empirical distinctions for work-life initiatives. In: Consulting Psychology Journal: Practice and Research , 2010, vol.62, no.3, p.169-188.

Ibidem.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.